よくある質問

オンライン対応可能です。最終選考のみ新卒採用、中途採用ともに対面での面接となります。

最終選考前に簡単な性格検査の受検を頂きます。

（新卒）最終選考以外は私服での参加も歓迎です。
（中途）基本的にはスーツでご参加下さい。

（新卒）学生時代にどのような事に注力してたか、長所や短所、周りとの関係と作り方など貴方の人柄を中心にお話を聞かせて頂きます。

（中途）職歴の中で注力した点や課題解決してきた点、周りとの関係構築やコミュニケーションスタイルなどを伺います。職種によってはより業務に特化したご質問をさせて頂きます。

既卒も歓迎しております。

第一にお人柄です。この人と一緒に働きたいと思える素直で前向きな方を採用している傾向があります。

入社される人の約7割が未経験者となります。そのため未経験を一人前に育てることには自信があります！

ピットスタッフのみ自動車免許が必須となります。

（新卒）会社説明会（同日1次選考）→2次選考→店舗見学→面談→最終選考
※人によって選考の流れが変わる場合がございます。
（中途）書類選考→1次選考→最終選考→（職場見学）

新卒も中途もミスマッチ無い採用を目指しており、しっかりと職場を見ていただき入社イメージを持った上で意思決定をしてもらっております。

（新卒）1～2カ月程度
（中途）1カ月以内

当社は販売から製造、物流、卸売と事業領域が広いので様々な仕事があります。
詳しくは採用HPの「職種をまるごと」をご確認ください。

販売、ピットスタッフは各店舗にて勤務となります。
その方の各店舗との相性、家からの距離、能力・適性、これらを総合的に見て店舗を決めます。
新卒の方は入社時研修を経て7月頃に配属店舗を決定。
中途は内定後（労働条件通知）に店舗先のご通知を致します。

社員の3割が女性であり、活躍している方も多くいらっしゃいます。出産や育休制度もしっかりとしておりライフステージの変化に合わせて柔軟に働くことが出来ます。

若手スタッフが多いので元気で活気のある職場です！メンバー同士のコミュニケーションも多く風通しの良さはピカイチです。ぜひ職場見学で皆さん自身で感じていただきたいです。

会社全体の年平均残業時間は20時間程度。
部署によっては10時間以下の部署も多数ございます。

出来ます。人事異動で他部署に異動されている人もいれば、社内公募で自ら他部署に立候補して異動している人もいます。

社内公募とは：各部署で人が必要になった際に社内で求人を出す制度です。応募条件がある求人もありますが、これまでの各部署での経験を生かして活躍いただくことが出来ます。

素直で前向きな方が活躍しています。また周りへの気配りや面倒見のいい方も早期にキャリアアップしている傾向がございます。

特にございません。体調だけ整えていただければOKです。

各部署により休日の取り方や勤務時間は異なります。詳細は募集要項をご確認下さい。

当社では、いわゆる厳しい「ノルマ」は設けていません。
一方で、成長を支援するための「個人目標」は設定しています。

この目標は一人で追い込まれるものではなく、上司やチームのサポートを受けながら達成を目指すものです。目標があることで「何をすればよいか」が明確になり、日々の業務の中で自身の成長や達成感を実感できる仕組みになっています。

まずは配属された部署で基礎を身につけ、「一人前」として業務を任せられる状態を目指していただきます。

その後は、同じ部署内でリーダーや店長など役職を目指すキャリアだけでなく、他部署への異動によってスキルの幅を広げることも可能です。特に、販売職とピット職の間での異動は比較的多く、現場理解を深めながらキャリアを築いていける環境です。

昇給は年1回（4月）賞与は年3回。（7月、10月、12月）10月は決算賞与となるので会社の業績次第での支給となります。

当社の評価制度は、「業績」「コンピテンシー（行動特性）」「スキルマップ」の3つの観点から総合的に評価しています。

等級ごとに求められる要件が明確になっているため、「自分に何ができていて、何が足りていないのか」を具体的に把握できる仕組みです。

また、評価後には上席者とのフィードバック面談を実施しており、評価結果の共有だけでなく、今後の期待や課題についても丁寧にお伝えします。次の成長につなげやすい環境を整えています。

詳細は「福利厚生をまるごと」をご覧ください。

当社では、新卒・中途それぞれに合わせた研修制度を用意しています。

■新卒入社の場合
入社後はまず5日間の導入研修で、ビジネスマナーや会社の考え方、ルールなどの基礎を学びます。
その後は約3ヵ月間、店舗でのOJT研修に入り、座学と実技を組み合わせながら段階的に仕事を覚えていきます。専任スタッフの講義に加えて、先輩社員が教育担当としてつくので、分からないこともすぐに相談できる環境です。

■中途入社の場合
職種によっては入社後に約2週間、専任スタッフによる座学研修を実施します。
その後は配属先でのOJTが中心となり、先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。

どちらも、未経験の方でも安心してスタートできるような体制になっています。

一通りの業務が出来るまで約3ヵ月と考えております。周りのサポートを受けずに業務が出来るまでは1年～1年半ほどと考えており、あわてずじっくりと成長していってもらいたいです。

整備士の資格取得の支援制度がございます。詳細は「福利厚生をまるごと」をご確認ください。

当社に向いている方・向いていない方の特徴は以下の通りです。

■向いている方
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・素直に周りのアドバイスを受け入れられる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら働ける方
・愛嬌があり、周りから応援されるような方
・成長したいという向上心を持っている方

■向いていない方
・一人で抱え込みがちな方
・周囲とのコミュニケーションが苦手な方
・受け身で指示待ちになってしまう方

当社はチームで仕事を進める場面が多いため、周囲と関わりながら前向きに取り組める方が活躍しやすい環境です。

知識がなくても​大丈夫です！必要な知識はイチから教えます。また販売支援ツールも用意しており車の知識が少なくてもお客様に提案できる仕組みがございます。